Boligselskab vil skabe en fantastisk arbejdsplads

Tekst: Johnny Gudmand. Foto: Johnny Gudmand og privat

Ord er kun ord, indtil de bliver fulgt op af handling. I Køge alm. Boligselskab bliver der både talt og handlet for at indfri ambitionen om at skabe en fantastisk arbejdsplads for de ansatte. Lørdag den 1. april mødtes medlemmer af selskabsbestyrelsen, afdelingsbestyrelserne og ansatte fra ejendomskontorerne til en strategidag om den gode arbejdsplads. Der var omkring 60 deltagere, og der blev snakket godt på tværs i grupperne.

- Formålet med dagen var at arbejde videre med vores ønske om at skabe en fantastisk arbejdsplads, og vi fik rigtig mange gode input. Det er nok det bedste arrangement af den her type, vi har haft. Det betyder meget for medarbejderne, og den gode arbejdsplads er med til at sikre rekruttering og fastholdelse. Samtidig tror vi på, at tilfredse medarbejdere bidrager til gode boligafdelinger med sunde boliger og flotte udearealer, så i sidste ende gavner det også beboerne, siger selskabsformand Søren Dalgaard.

Aktive medarbejdere

Da Køge alm. Boligselskab i starten af 2023 meldte ud, at der skulle være en strategidag, var medarbejderne ikke i tvivl om, at det var værd at gøre en indsats for en god arbejdsplads.

- Vi har nogle aktive medarbejdervalgte, og mestrene samledes til et møde om strategidagen, som jeg var inviteret med til. Det var en slags forberedelse, og der kom mange gode pointer frem allerede her. Ønsket om at arbejde for at skabe en bedre arbejdsplads er kommet nedefra, også før vi talte om en strategidag, og når medarbejderne kommer med input, så skal vi selvfølgelig lytte og handle på det, forklarer formanden.

Selskabet er ved at udarbejde en strategi og fastsætte mål, og den gode arbejdsplads er det emne, der bliver arbejdet med først. Om årsagen til at inddrage afdelingsbestyrelserne i snakken, siger Søren Dalgaard:

- Vi er ikke noget i selskabet, uden at vi har vores afdelingsbestyrelser med os. De er grundlaget for selskabet, og der er en god forståelse for sammenhængen mellem en god arbejdsplads, glade medarbejdere og gode boliger. På dagen nåede vi frem til forskellige temaer, og vi starter med at kigge på personalepolitik og de mange underemner, der hører til her.

En god dag

Ejendomsmester Jes Rasmussen og hans medarbejdere fra Lynggården deltog fuldtalligt i strategidagen og kom med mange gode indspark. Om dagen fortæller han:

- Det er en god idé, at vi mødes med både medlemmer af selskabsbestyrelsen og beboerdemokrater fra afdelingerne. Det er alletiders, at vi kan være med til at påvirke beboerdemokratiet og selskabet. Det var en god dag, for det er vigtigt at få italesat, hvad den gode arbejdsplads betyder. Vi skal kunne fastholde medarbejdere, især fordi vi har lidt svært ved at ansætte nye. Det er godt, at selskabet tager det op, det er jeg glad for. Det er vigtigt nu og her, så vi ikke har for hurtig udskiftning af medarbejdere. Det kan vi ikke holde til i længden.

For ejendomsmesteren er der ingen tvivl om, hvorfor det er vigtigt at arbejde med emnet, og hvad der kendetegner en god arbejdsplads.

- Det er vigtigt, at der både er godt humør og samtidig seriøsitet. Der er også vigtigt, at der er mulighed for at udvikle sig, og at der er gode relationer. Både medarbejderne imellem og til beboere og beboerdemokrater. Det er vigtigt, at man er glad på sit arbejde, og det bidrager gode relationer til, siger Jes Rasmussen.

Ejendomsmester Jes Rasmussen (t.h.) er glad for, at selskabet har fokus på at skabe en god arbejdsplads. Ejendomsassistent Nils Vive deltog ligesom resten af holdet også ved strategidagen.

Fra venstre: ejendomsmesterassistent Richardt Christiansen, ejendomsassistent Jann Kristoffersen og ejendomsassistent Robert Jensen.